在职场中，我们难免会遇到因病需要请假的情况。对于病假期间的工资如何计算，许多人可能存在疑问。以下是对病假工资的简明解读，助您快速掌握相关规定。 义乌市秉丽网络科技工作室 首先，我国劳动法规定，员工病假期间的基本工资照发，这部分通常包括基本工资和岗位津贴。具体数额取决于劳动合同中的约定，一般不会因病假而减少。 其次，绩效奖金、年终奖等非固定部分则根据公司政策执行。有些公司可能会暂停发放，而有些则视员工出勤情况和工作完成度决定。 对于医疗期的计算，通常以实际工作年限为依据，最长可达24个月。在此期

在中国，病假工资的法规对于保障员工权益起着至关重要的作用。根据《劳动法》和各地的具体实施规定，员工在患病期间享有一定的带薪休息权利。以下是关于病假工资的一些关键点： 首先，病假工资的计算基础通常是员工的基本工资。基本工资通常包括岗位工资、技能工资等，不包括奖金、津贴等额外收入。具体的计算公式可能因地区而异，一般为本人工资的一定比例，如60%至80%，具体比例由劳动合同或当地劳动部门规定。 其次，病假期间的工资发放有时间限制。短期病假（一般不超过三个月）通常按全额工资支付，超过三个月的，部分省份